Recruitment harassment

私たちカコムスグループは、グループCSR方針のもと、すべての求職者が安心して就職活動に臨めるよう、以下の方針を定め、就活ハラスメントの徹底防止に取り組みます。

• 私たちは、性別・年齢・国籍・宗教・障がい等に基づく差別ならびに、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を禁じます。
• 応募者のプライベートに過度に踏み込む質問、威圧的態度、過剰な私的交流の強要などを禁止し、全社員への周知徹底を図ります。
• 違反が発覚した際は、社内規定に基づき懲戒処分を含め厳正に対処します。
• 本方針を効果的に運用するため、最新の法令や社会的動向に対応した見直しを実施することで就活ハラスメントの防止を継続的に強化していきます。

• 私たちは、採用選考において応募者の知識・能力・適性を、公正かつ適正に評価します。
• 応募者の人格と尊厳を最大限尊重し、不適切な質問や強制的な要求は一切行いません。
• 取得した個人情報については、採用目的に限定して厳格に管理し、「個人情報保護への取り組み」および「個人情報の取り扱いについて」に基づき適切に保護します。

• 私たちは、採用担当者および面接官を対象に、就活ハラスメント防止に関する定期教育・研修を実施し、具体的な行動規範の徹底を図ります。
• さらに全社員に対しても周知啓発を継続的に行い、健全な組織風土の醸成に努めます。

• 私たちは、就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、被害や疑義の申告に対し、迅速かつ公正に対応します。
• 相談者や報告者へのプライバシー保護と報復禁止を徹底し、安心して相談できる体制を整備します。

求職活動中（任意のOB・OG訪問を含みます）に、カコムスグループの社員からハラスメントと思われる行為を受けた場合は、上記の問い合わせフォームよりご連絡ください。
その際は、お問い合わせ項目で『採用募集について』、お問い合わせ区分で『就活ハラスメント相談窓口』を選択してください。
なお、こちらへのご連絡が選考および合否結果等に影響することは一切ありません。